辽宁财政以考核激活预算 绩效管理“新动能”

　　预算绩效管理工作考核是推动提升绩效管理工作质效的重要抓手。近期，辽宁省财政厅紧抓“考什么、怎么考、怎么用”的“牛鼻子”，组织对全省99家省直部门和15个市级财政部门开展了预算绩效管理工作考核，激励引导各部门、各地区干在平时、比在平时，激活全省预算绩效管理工作“新动能”。

　　突出导向性，完善考核体系。省财政厅聚焦预算绩效管理“老大难”问题和当前工作新形势、新任务，对考核指标体系进行了动态调整完善，加大对预算绩效管理重点工作和薄弱环节的考核力度，涵盖管理基础、管理范围、管理规模、管理质效四个维度，推动考核重点从过去的“有没有”，向现在的“好不好”转变。此外，省财政厅着力细化量化评分标准，确保考核数据客观且易获取，横向可比较、可衡量。对于涉及工作质量的考核指标，聘请第三方预算绩效管理专家参与打分，更加科学、客观、公正地反映各部门、各地区预算绩效管理水平。

　　突出操作性，优化考核程序。此次考核全流程嵌入预算管理一体化平台，将信息技术手段作为优化考核流程、节约考核成本、提高考核质效的重要支撑，实现考核任务下达、信息填报、审核复评全流程在线管理。对于绩效目标、绩效监控、绩效自评工作的管理范围和管理规模等指标完成情况，由预算管理一体化平台根据实际情况自动统计计算，并对系统内数据进行综合分析，全面准确地掌握、衡量各部门、各地区预算绩效管理工作情况。

　　突出实效性，强化结果运用。此次预算绩效管理工作考核纳入2022年辽宁省省级层面督查检查考核计划，考核结果按要求报送省政府，纳入政府考核体系，并在全省范围内通报，倒逼各部门、各地区提升预算绩效管理各关键节点工作质量。对排名靠后的地区，省财政厅将进行约谈，推动其进一步增强工作主动性和有效性，尽快找差距、补短板、强弱项，加快推动本地区预算绩效管理改革。