精准教学 实战演练 省财政预算绩效管理岗位实训初见成效

　　为推进预算绩效管理全面提质增效，完善市县层级“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，省财政厅绩效管理处结合全省财政系统助力全面振兴新突破三年行动“三进”活动要求和2023年工作计划，在常态化“下沉调研”基础上，创新工作举措、强化上下联动，首次启动短期岗位实训，邀请预算绩效管理工作人员到财政厅“坐班学习”，面对面、手把手、点对点予以指导培训，以工作人员绩效理念和业务能力的“双提升”，促进预算绩效管理整体水平的“再进步”。

　　日前，近一年来积极探索深化预算绩效管理工作的葫芦岛市财政局绩效管理科负责人主动申请成为首位实训人员，到省财政厅亲身体验了为期一周的岗位实训。绩效管理处精心策划“课程”，由浅入深、从易及难，以问题导向为牵引确保“听得进去”，以实际操作为主轴力求“学得明白”，以现场调研为扩充加深“用得扎实”。一是解决“能力不足”问题。绩效管理处“从头到尾”讲解制度办法、管理要求、方法经验，并穿插一体化系统绩效模块技术人员全流程操作演示，随时提问、即时解答，以最直接、最直观的方式进行“互动式”教学，“一步到位”答疑解惑。二是解决“步调不一”问题。邀请绩效咨询专家结合预算绩效管理工作考核中发现的葫芦岛市失分点和各市共性薄弱环节，找准“病灶”，“对症下药”给予有针对性的指导，帮助击破难点、疏通堵点，促进市级预算绩效管理均衡发展。三是解决“思路不清”问题。带领参训人员一同到预算绩效管理县级层面表率地区--鞍山市台安县进行现场调研，充分了解典型地区工作现状、实施成效、鲜活实例，帮助其开阔视野、比照学习、延展思路、促动发展。

　　葫芦岛市财政局绩效管理科负责人表示，岗位实训时间虽短，但内容丰富，为葫芦岛市后续预算绩效管理工作开展“拨云见日”，找到了“开门钥匙”，将认真吸收总结学习收获，在工作中加以扎实应用，确保“学有所成”。

　　下一步，省财政厅将继续利用岗位实训方式，寓培训于日常，化分散为集中，用好“请进来”的模式，实现“同频共振”，形成绩效工作人员“人人重绩效、事事强绩效、时时有绩效”的良好氛围，下好辽宁预算绩效管理“全省一盘棋”。